怀孕了干了两年被辞退，赔偿金额通常为四个月工资。具体分析如下：

根据法律规定，公司或用人单位违法辞退怀孕女职工，需支付赔偿金。赔偿金计算如下：

1. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金标准：

   • 由于是违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 具体计算：

   • 您工作了两年，所以经济补偿是两个月工资。
   • 由于是违法辞退，赔偿金为经济补偿的二倍，即四个月工资。

4. 月工资定义：

   • 此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

5. 特殊情况：

   • 如果您的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

因此，在您怀孕且工作了两年的情况下被违法辞退，您通常有权获得四个月工资作为赔偿金。如果单位拒绝支付，您可以先与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。