对于满两年怀孕被辞退的赔偿问题，结论是可以根据劳动者在本单位工作的时间长度来获得相应的经济补偿。具体分析如下：

1. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于超过六个月但未达到一年的情况，将按照一年进行计算。
   • 对于不足六个月的情况，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊保护：

   • 孕妇在怀孕期间享有特殊的法律保护，用人单位不得随意辞退。
   • 如果用人单位违反法律规定辞退孕妇，孕妇有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

3. 计算示例：

   • 假设某孕妇在本单位工作满两年后被辞退，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则她可以获得2个月工资的经济补偿。
   • 如果其月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，则按三倍的标准计算，但最高不超过12年。

综上所述，满两年怀孕被辞退的赔偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，孕妇在怀孕期间享有特殊的法律保护，用人单位应遵守相关法律法规，不得随意辞退孕妇。如果遭遇不法辞退，孕妇有权要求相应的经济赔偿。如有进一步疑问或需要详细计算赔偿金额，请直接向我咨询。