结论：孕妇在公司工作两年后被辞退，公司的行为是违法的，需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，并可能承担其他相关损失赔偿责任。
一、法律依据与违法性认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除或终止劳动合同，则构成违法解除劳动合同，需依法承担法律责任。因此，公司在孕妇工作两年后将其辞退，显然违反了这一规定，属于违法行为。
二、赔偿计算方式
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 由于公司违法辞退孕妇，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即孕妇在公司每工作满一年，公司应支付两个月工资的赔偿金；工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，也按一年计算，支付两个月工资的赔偿金。
- 具体计算：假设孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为X元，且该工资未超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么她在公司工作两年后被辞退，公司应支付的赔偿金为：\(2年 \times 2个月/年 \times X元/月 = 4X元\)。
其他可能的赔偿：
- 除了赔偿金外，孕妇还可要求公司赔偿因被辞退而遭受的其他损失，如孕期、产期、哺乳期的工资损失，以及公司应补缴的社会保险费用和应享受而未享受的福利待遇等。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 孕妇应保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在维权时使用。
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或达成一致的赔偿方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及赔偿其他损失。在申请仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在提起诉讼时，需准备充分的证据和起诉状。
额外提醒：在整个维权过程中，孕妇应保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，不要采取过激行为或言语攻击公司。同时，也可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，以更好地应对这一挑战。
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