核心结论：若用人单位在您入职两年且怀孕期间违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍，即4个月工资（按过去12个月平均工资计算）。以下是具体分析：

1. 违法解除的认定

根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得以无过失性辞退（如不能胜任工作、客观情况变化等）或经济性裁员为由解除劳动合同。若用人单位以“不符合录用条件”“严重违纪”等理由辞退，需举证证明解除行为合法，否则构成违法解除。

2. 赔偿金的计算方式

若用人单位违法解除，您可选择：

• 要求继续履行合同：恢复劳动关系，补发违法解除期间的工资；
  
• 主张赔偿金：按经济补偿金的二倍支付。经济补偿金=工作年限×月工资（工作满2年为2个月工资），故赔偿金为4个月工资。
  注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等，但高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶计算。

3. 特殊情形说明

• 试用期解除：若在试用期被辞退，用人单位需证明您“不符合录用条件”，否则仍属违法解除；
  
• 合同到期终止：根据《劳动合同法》第45条，劳动合同应顺延至哺乳期结束，用人单位不得终止，否则同样需支付赔偿金。

4. 维权建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、怀孕证明等材料；
  
• 协商或投诉：与用人单位协商，或向当地劳动监察大队投诉；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

温馨提示：实践中，部分用人单位可能通过调岗降薪、变相逼迫离职等方式规避法律责任，建议您及时咨询并固定证据。如有进一步疑问，可直接向我提问。