针对您提出的“员工入职后怀孕被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

一、经济赔偿金的计算

1. 赔偿标准：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金的计算基数应按职工月平均工资三倍的数额确定，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、具体赔偿金额示例

假设一位怀孕员工在公司工作了3年零4个月，其前十二个月平均工资为5000元。若公司违法将其辞退且员工不要求继续履行合同，则公司应支付的赔偿金为：

• 工作年限：3年零4个月，按3.5年计算。
• 月工资：5000元。
• 赔偿金：3.5年 × 5000元/月 × 2（二倍赔偿）= 35000元。

三、孕期、产期、哺乳期工资损失

除了经济赔偿金外，员工在部分地区还可以主张公司赔偿因违法解除劳动合同导致的孕期、产期和哺乳期的工资损失。这一诉求的支持情况因各地司法实践而异。在一些地区，如果员工能够提供充分证据证明因公司违法解除劳动合同导致自己无法正常享受生育待遇、收入减少等损失，法院可能会支持员工关于这“三期”工资损失的诉求。

四、维权途径

当遇到公司违法解除劳动合同的情况时，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 劳动仲裁申请：若劳动监察部门未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追求公正。

综上所述，员工入职后怀孕被辞退，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿金和可能的孕期、产期、哺乳期工资损失。员工应了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护自己的利益。