针对您提出的“入职公司不到一年，辞退孕妇怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、违法辞退孕妇的赔偿

如果公司没有合法理由（如无故或违反法律规定）辞退孕妇，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司承担相应的法律责任。

1. 继续履行合同： 您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复您的职位和工作。

2. 支付赔偿金： 若您不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。由于您入职不到一年，但超过六个月，因此按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿的基础。
   • 月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 月工资 \times 1 \times 2\)（因为您工作超过六个月，按一年算，再乘以2倍）。

3. 额外赔偿： 如果公司未提前通知或未额外支付一个月工资即辞退您，您还可以要求公司再赔偿一个月工资作为代通知金。不过，在违法辞退的情况下，这一要求通常会被包含在双倍赔偿中，但具体还需根据当地法律和实际情况判断。

二、合法辞退的例外情况

虽然孕妇在孕期、产期、哺乳期内受到特殊保护，但也有一些法定过错情形下，公司可以合法辞退孕妇而无需支付经济补偿。这些情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，或经提出拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

然而，从您的描述来看，这些情况似乎并不适用，因此公司辞退您的行为很可能构成违法。

三、纠纷解决途径

1. 协商： 首先，您可以与公司协商解决，要求公司说明辞退理由并主张相应权益。

2. 投诉与仲裁： 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 诉讼： 对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。

四、实际案例参考与计算

假设您的月工资为X元，由于您入职不到一年但超过六个月，按一年计算经济补偿。那么，在违法辞退的情况下，您应获得的赔偿金为：\(赔偿金 = X \times 1 \times 2 = 2X\)元。如果公司未提前通知或未额外支付一个月工资，且这一要求未被包含在双倍赔偿中，您还可以额外要求一个月工资作为代通知金（但具体需根据当地法律判断）。

结论与建议

综上所述，如果公司违法辞退您，您有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。由于您入职不到一年但超过六个月，经济补偿按一年计算，再乘以2倍作为赔偿金。我建议您首先与公司协商解决，如果协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。