针对您提出的“来公司6年，怀孕被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，女职工在怀孕期间享有特殊的法律保护，公司无故解除劳动合同是违法的。针对您的情况，赔偿问题主要取决于公司辞退您的具体原因。

一、若公司无故解除劳动合同

1. 赔偿依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位无正当理由辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

2. 赔偿计算方式：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 您在公司工作了6年，因此经济补偿应为6个月工资，赔偿金则为12个月工资。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 具体赔偿内容：

   • 除了违法解除劳动关系赔偿金外，您还有权要求公司补发您在孕期、产期、哺乳期内的工资（即“三期”工资）。
   • 如果公司存在拖欠工资或加班工资的情况，也应一并发放给您。

二、若您存在过错导致公司解除劳动合同

• 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

三、维权途径

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司协商解决此事，看是否能达成一致的赔偿方案。

2. 投诉举报：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预。

3. 申请仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

总结：

女职工在怀孕期间的权益受到法律的严格保护。若公司无故解除劳动合同，您有权要求相应的赔偿，包括违法解除劳动关系赔偿金和“三期”工资等。但若您自身存在过错导致公司解除劳动合同，则公司无需支付赔偿。在维权过程中，建议您充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。