您好，非常理解您在怀孕期间被公司辞退的困扰和不安，这种情况确实让人感到焦虑。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答关于赔偿的问题。
首先，明确公司的行为是违法的。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司在您怀孕期间无故辞退您，这明显违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。
接下来，关于赔偿标准：
经济赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果公司违法辞退您，您有权要求公司按照上述标准的两倍支付经济赔偿金。例如，如果您在公司工作了两年，那么您应获得四个月工资的赔偿金。
其他可能的赔偿：
- 如果因公司辞退导致您的社保中断，进而影响您的生育保险待遇（如产检费用报销、生育津贴等），您有权要求公司承担相应损失。
- 若公司未提前30日书面通知解除合同，根据地方司法实践，您可能还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
最后，关于维权途径：
收集证据：
- 请您务必保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，这些将是您维权的重要依据。
- 您还可以通过录音、邮件截图等方式固定与公司的沟通记录，以备不时之需。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或者达成一致的赔偿方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及赔偿其他损失。
- 仲裁时效为离职后一年内，因此建议您尽快行动以维护自己的权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
在整个过程中，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更有针对性的法律指导，确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，祝您维权顺利！