针对您提出的“公司上班半年怀孕被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与禁止性规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，否则公司辞退怀孕女职工的行为是违法的。
二、赔偿标准与计算方式
若公司违法辞退怀孕女职工，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者的工资水平及在单位的工作年限来确定，具体如下：
经济赔偿金（2N）：
- 计算公式：工作年限×月工资×2倍。
- 适用条件：单位无合法理由单方解除劳动合同。
- 在您的情况下，工作年限为半年（虽不满一年但超过六个月，按一年计算），若月工资为X元，则赔偿金为2X元。
继续履行劳动合同+补发工资：
- 若劳动者要求恢复劳动关系，单位须安排原岗位或相近岗位，并补发停职期间工资及社保费用。
特殊说明：
- 这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若工资高于当地平均工资三倍，则按当地平均工资三倍的标准计算，且最高补偿年限为十二年。但在您的情况下，由于工作年限较短，这一限制可能不适用。
三、特殊情形处理规则
- 若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形：如严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这一情形在您的问题中并未提及，因此可假设不存在。
四、维权途径与注意事项
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通，明确指出公司辞退怀孕员工的行为是违法的，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 协商过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、产检记录、辞退通知书等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查和处理。
- 投诉时需准备好劳动关系证明、怀孕证明、辞退通知等相关证据。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理不满意或未予处理，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁申请书应详细陈述事实理由，并提交相关证据材料。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、举例说明
假设您月工资为6000元，且未高于当地平均工资的三倍。若公司违法将您辞退，则赔偿金计算如下：
- 由于工作不满一年但超过六个月，按一年计算。
- 赔偿金为两个月工资，即6000元×2=12000元。
因此，公司应支付给您的赔偿金为12000元。
综上所述，公司辞退怀孕女职工的行为在大多数情况下是违法的，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并按照上述途径逐步进行。希望这些信息能对您有所帮助。