入职半年后怀孕被辞退，您通常有权获得经济赔偿，且赔偿标准一般为一个月工资，同时您也有权要求用人单位继续履行劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对孕期女职工的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊时期的合法权益，确保她们不会因为怀孕、生育或哺乳而失去工作。因此，如果用人单位在您怀孕期间辞退您，这通常属于违法解除劳动合同。
二、经济赔偿的计算
正常经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于入职半年，正常经济补偿应为半个月工资。
违法解除的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，在您的情况下，由于用人单位违法解除，您应获得的赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
三、其他相关权益
- 继续履行劳动合同：除了经济赔偿外，您还有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位拒绝继续履行，您可以通过法律途径维护自己的权益。
- 生育保险待遇损失：如果因为被辞退而无法享受生育保险待遇，您还可以要求用人单位赔偿这部分损失。
四、维权途径
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：假设您的月工资为5000元，由于入职半年后怀孕被辞退，且用人单位的行为属于违法解除劳动合同，那么您应获得的经济赔偿为一个月工资，即5000元。同时，您还有权要求用人单位继续履行劳动合同或赔偿生育保险待遇损失等。
总结与建议：面对入职半年后怀孕被辞退的情况，您应首先了解自己的法律权益，然后通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。