针对您提出的“孕妇工作满一年半被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及复杂法律规定的情况，我会尽量为您详细、清晰地解答。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意辞退的，除非存在特定的合法情形。
一、合法辞退与违法辞退的界定
合法辞退：如果孕妇存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且这种情况下无需支付经济补偿。但请注意，用人单位需要确保有充分的证据支持其辞退决定，并且公司的规章制度需要经过民主程序制定并已向劳动者公示。
违法辞退：如果孕妇没有上述行为，而用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，那么这就构成了违法辞退。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得依据这些条款解除劳动合同的。
二、经济补偿与赔偿金
经济补偿标准：如果用人单位合法辞退孕妇（虽然这种情况较为罕见），那么经济补偿将按照《劳动合同法》第四十七条的标准计算，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
赔偿金：如果用人单位违法辞退孕妇，那么需要支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。也就是说，如果您工作满一年半，那么赔偿金将是您三个月工资的两倍，即六个月工资。
三、三期工资损失
除了赔偿金外，孕妇还有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。这是您的合法权益，公司应当予以尊重并支付。
四、社会保险和福利待遇
公司还应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付您应享受而未享受的福利待遇。
五、维权建议
证据收集：在面对被辞退的情况时，您应积极收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。
协商与投诉：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律诉讼：如果您对仲裁结果不服，还有权向法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，辞退孕妇是一个需要严格遵循法律规定的行为。用人单位在辞退孕期女职工时，必须谨慎处理以避免法律风险。同时，作为孕妇，您也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益不受侵害。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。