核心结论：工作了一年八个月的孕妇被辞退，是有补偿的，具体补偿情况需根据辞退的合法性来判定。
详细分析：
若辞退合法：
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退劳动者的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作了一年八个月的孕妇，若被合法辞退，应获得2个月工资的经济补偿。
- 工资计算：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若辞退违法：
- 赔偿金：如果用人单位违法辞退孕妇，即违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于不得辞退孕期、产期、哺乳期女职工的规定，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即工作了一年八个月的孕妇，若被违法辞退，应获得4个月工资的赔偿金。
- 额外权益：除了赔偿金外，孕妇还有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付因违法辞退而造成的其他损失，如孕期、产期、哺乳期的工资损失等。不过，这一请求的满足需视具体情况和法院的判决而定。
特殊情况说明：
- 三期保护：孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得随意辞退。如果用人单位以女职工怀孕、生育、哺乳为由辞退女职工，或者降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，，可以依法向人民法院提起诉讼。
- 举证责任：在劳动争议中，用人单位承担举证责任，证明其辞退行为的合法性。如果用人单位无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么将承担不利后果。
建议与行动：
- 保留证据：孕妇在遭遇辞退时，应尽可能保留相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 及时咨询：面对复杂的劳动法律问题，建议孕妇及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。