针对您提出的“孕妇工作8年被辞退了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法且需要细致解答的情况。首先，要明确的是，孕妇作为劳动者，其权益受到劳动法的特别保护，尤其是在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内。以下是对您问题的详细解答：
一、合法辞退与赔偿情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额可以由双方自行约定，并明确体现在协议中。但需注意，这种协商应基于平等、自愿的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
无过失性辞退（但针对孕妇通常不适用）：
- 一般情况下，无过失性辞退（如员工不能胜任工作等）可能适用于非孕妇员工。对于孕妇，除非存在极其特殊且符合法律规定的情形（如严重违反公司规章制度等，但这也需严格界定），否则公司不得以无过失性辞退为由解除劳动合同。
经济性裁员或公司破产等法定情形（同样需谨慎对待孕妇）：
- 即使在经济性裁员或公司破产等法定情形下，公司也需优先考虑保护孕妇的权益。根据《劳动合同法》及相关规定，对“三期”内的女职工，公司不得因经济性裁员或破产等原因而解除劳动合同。
二、违法辞退与赔偿情况
- 违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由而辞退您（尤其是作为孕妇），则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于您工作8年的情况，如果被违法辞退，应获得16个月工资的赔偿金（即经济补偿金的两倍）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若您的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
三、其他相关权益与补偿
未休年假的工资报酬：
- 如果您在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。
社保与公积金补缴：
- 若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴相应费用及滞纳金。
孕期、产期、哺乳期的特殊保护：
- 作为孕妇，您在“三期”内享有特殊的法律保护。公司不得因您怀孕、生育或哺乳而降低您的工资、予以辞退、与您解除劳动或聘用合同。如果公司违反这一规定，您不仅有权要求赔偿金，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、申请赔偿的流程
准备证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、怀孕证明等相关材料，以证明劳动关系、工作年限、工资待遇以及怀孕事实。
与公司协商：在准备充分后，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
书写劳动仲裁申请书：如果协商无果，您可以书写劳动仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如要求支付违法辞退的赔偿金、未休年假工资报酬等）、事实与理由等。
提交申请并参加庭审：携带相关材料至有管辖权的劳动仲裁委员会立案，并按仲裁委安排参与庭审，清晰陈述事实、出示证据、表达观点。
等待裁决并考虑后续行动：若对裁决结果不服，您可在规定期限内向法院提起诉讼。
综上所述，作为工作8年的孕妇被辞退，您应首先明确辞退的合法性及具体原因，然后根据情况要求公司支付相应的赔偿金和其他补偿。同时，您也应了解自己的特殊权益并积极维护。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。