针对您提出的“工作9年，怀孕被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与禁止性规定
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。这是为了保障女性员工的合法权益，确保她们在特殊时期内能够得到应有的尊重和照顾。若公司违法辞退您，需承担相应的法律责任。
二、赔偿标准与计算方式
经济赔偿金（2N）
- 计算公式：工作年限×月工资×2倍。由于您已工作9年，所以经济赔偿金为9个月工资的两倍，即18个月工资。
- 月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若您月薪为10000元，则经济赔偿金为180000元（9×10000×2）。
继续履行劳动合同+补发工资
- 若您要求恢复劳动关系，公司须安排您原岗位或相近岗位，并补发您停职期间的工资及社保费用。
三期（孕期、产期、哺乳期）工资损失
- 若您选择不继续履行劳动合同，公司还需支付您至哺乳期结束的工资，按解除合同前12个月平均工资计算。
生育保险待遇差额补偿
- 若因公司未缴纳社保导致您无法申领生育津贴，公司需补足您产假期间工资与生育津贴的差额。
其他法定补偿
- 包括未提前通知的代通知金（1个月工资）、未休年假工资等，具体根据您的实际情况和公司规定来确定。
三、特殊情形处理规则
经济性裁员例外
- 在经济性裁员程序中，怀孕女工属于绝对优先留用人员，不得纳入裁员名单。
协商解除的特殊限制
- 即使您与公司协商一致解除合同，也需确保协议内容不违反“三期”保护原则，否则可能被认定无效。
合同到期顺延机制
- 若您的劳动合同期满时处于孕期、产期或哺乳期，合同将自动延续至哺乳期结束，公司不得终止合同。
四、维权途径与注意事项
证据收集
- 请务必收集好劳动合同、工资流水、产检记录、辞退通知书、沟通录音等相关证据，以备维权之需。
投诉举报
- 您可向当地劳动保障监察部门投诉（电话：12333），或通过劳动争议仲裁委申请仲裁。
诉讼策略
- 优先选择劳动仲裁（时效一般为1年，但具体根据当地规定），对裁决不服可在15日内向法院起诉。
法律援助
- 您可向工会、妇联申请帮助，符合条件的可申请法律援助律师代理案件。
综上所述，您作为怀孕女职工，在面临被辞退的情况下，应充分了解自己的法律权益和维权途径。通过合理合法的手段，确保自己的权益得到最大程度的保护。希望以上解答能对您有所帮助。