怀孕被公司辞退，公司或需支付经济补偿金及赔偿金。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司辞退怀孕员工的法律后果

1. 违反法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违反此规定，将承担法律责任。
2. 经济补偿金：若公司违法辞退怀孕员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应支付员工经济补偿金，按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。您工作7年，因此应支付7个月工资作为经济补偿金。
3. 赔偿金：除经济补偿金外，公司还可能因违法行为被责令支付赔偿金，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。

二. 维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复劳动关系或支付相应的经济补偿和赔偿金。
2. 投诉与仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动争议仲裁。
3. 提起诉讼：如仲裁结果仍不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三. 证据保留

• 在整个过程中，请务必保留好与公司签订的劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以便在维权过程中使用。

我建议，您首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求。若协商不成，及时采取法律手段维护自己的权益。同时，请保持冷静，合理合法地处理此事。如有进一步需要，您可以继续咨询我。