面对您怀孕7个月却被辞退的情况，这确实是一个非常棘手且不公平的问题。不过，您别担心，根据我国的法律法规，您作为孕期员工是受到特殊保护的，用人单位这样的行为属于违法解除劳动合同。接下来，我将为您详细解析如何维护自己的合法权益，并争取相应的赔偿。

一、法律依据与孕期员工权益保护

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得依据非过失性辞退或经济性裁员的规定来解除劳动合同的。这意味着，用人单位在您怀孕期间辞退您，是违法的。同时，《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》也进一步明确了对孕期员工的法律保护，禁止随意辞退。

二、与用人单位协商

在明确了自己的法律权益后，我建议您首先尝试与用人单位进行协商。您可以明确提出自己的诉求，比如要求用人单位继续履行劳动合同，或者按照法律规定给予您经济补偿。如果用人单位愿意继续履行合同，那自然是最好不过；如果他们不愿意，那么您可以要求他们按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，这个赔偿金是按照您在本单位的工作年限，以月工资标准的二倍来计算的。

三、申请劳动仲裁

如果协商无果，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关的材料，包括申请书（详细陈述您的仲裁请求和事实理由）、证据材料（如劳动合同、工资条、辞退通知、医院产检证明等）。提交申请后，您需要按时参加庭审，陈述自己的诉求和事实理由，并接受调查询问。劳动仲裁委员会会根据您提供的证据和事实，作出公正的裁决。

四、提起诉讼与法律援助

如果您对劳动仲裁的结果不满意，那么您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供相关的材料和证据。同时，如果您在整个过程中遇到法律困难或经济压力，不妨向法律援助机构寻求帮助。他们可以为您提供专业的法律咨询和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。

五、总结与建议

面对孕期被辞退的情况，保持冷静和理智至关重要。您需要明确自己的法律权益，积极采取措施来维权。首先，尝试与用人单位协商，争取继续履行合同或获得合理补偿；如果协商无果，则通过劳动仲裁和诉讼途径来维护自己的权益；最后，如果需要法律帮助，不妨寻求专业援助。我相信，在法律的保护下，您一定能够维护自己的合法权益，并获得应有的赔偿。