针对您提出的“孕6个月公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，女职工在怀孕期间享有特殊的法律保护。如果公司无故解除与您的劳动合同，那么这种行为是违法的，您有权要求公司进行相应的赔偿。
一、赔偿依据与计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除与怀孕女职工的劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿则是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、具体赔偿内容
违法解除劳动关系赔偿金：这是主要的赔偿项目，相当于您经济补偿金的两倍。
“三期”工资：即孕期、产期、哺乳期内的工资。如果公司未支付这些工资，您有权要求公司补发。
拖欠的工资和加班工资：如果公司存在拖欠您工资或加班工资的情况，您也有权要求公司一并发放。
三、劳动者存在过错的情形
当然，如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况在您怀孕6个月的情境下较为罕见。
四、维权途径
如果您遇到公司违法辞退的情况，您可以采取以下维权途径：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政干预。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
总结：
女职工在怀孕期间的权益受到法律的严格保护。如果公司无故解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付相应的赔偿金，包括违法解除劳动关系赔偿金、“三期”工资以及拖欠的工资和加班工资等。在维权过程中，您应充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。