若公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为2倍经济补偿；若公司合法解除，则需支付经济补偿，标准为1个月工资。具体分析如下：
违法解除劳动合同的情况：
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果公司没有合法理由辞退你，或者辞退程序不合法，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你在公司工作了六个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。
合法解除劳动合同的情况：
- 如果公司因为某些合法原因（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）辞退你，并且辞退程序合法，那么公司需要支付的是经济补偿，而不是赔偿金。
- 在这种情况下，经济补偿的标准同样是根据你在公司的工作年限来计算。由于你工作了六个月，所以经济补偿为一个月工资。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，建议你先与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。
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