针对您提出的“孕8个月公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是从法律角度为您提供的详细解答：
一、明确法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得无故解除劳动合同。这意味着，如果公司在您孕期无故辞退您，属于违法解除劳动合同的行为，您有权要求相应的赔偿。
二、确定赔偿标准
双倍经济补偿金（赔偿金）
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 因此，如果孕期被辞退，您可以要求公司按照上述标准的两倍支付经济赔偿金。例如，如果您在公司工作两年被辞退，应获得四个月工资的赔偿金。
“三期”工资及福利待遇损失
- 若公司在您孕期、产期、哺乳期擅自解除劳动合同，您有权要求公司支付自解除合同之日至哺乳期满的工资及相当于工资的福利待遇等损失。具体数额需结合您的实际情况和当地相关政策进行计算。
其他可能的赔偿
- 如果因公司辞退导致您的社保中断，影响生育保险待遇（如产检费用报销、生育津贴等），您可要求公司承担相应损失。
- 若公司未提前30日书面通知解除合同，根据地方司法实践，您可能还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
三、维权途径与建议
保留关键证据
- 劳动合同、工资流水、辞退通知书、工作记录等材料是维权的基础。
- 建议通过录音、邮件截图等方式固定与公司的沟通记录，以便在后续维权过程中提供有力证据。
协商与投诉
- 您可先与公司人事部门协商赔偿方案，尝试通过友好沟通解决问题。
- 若协商未果，您可向当地劳动监察大队投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请需准备身份证明、证据材料及诉求清单等文件。
- 仲裁时效为离职后一年内，建议您尽快行动以维护自己的权益。
后续法律途径
- 如果对仲裁结果不满意，您可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
综上所述，公司在辞退孕期员工时需严格遵守相关法律法规，否则将可能面临包括双倍经济补偿金、“三期”工资及福利待遇损失在内的赔偿责任。作为孕期员工，您在遭遇违法辞退时，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。