怀孕期间公司辞退了员工，这属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，公司或用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内是不得随意解除劳动合同的。若公司确实违法辞退了怀孕员工，那么员工有权获得相应的赔偿。

赔偿的具体方式如下：

1. 要求继续履行合同：

   • 若女职工希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行原有的劳动合同，恢复劳动关系，并按原工资待遇支付工资。

2. 支付赔偿金：

   • 若劳动合同已无法继续履行，或者女职工不选择继续履行合同，公司则需支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是根据女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，如果一名女职工月工资为5000元，在公司工作了3年，那么正常情况下的经济补偿是3个月的工资，即15000元。但因为是违法辞退，所以公司需要支付二倍的经济补偿作为赔偿金，即30000元。

在处理此类问题时，建议女职工首先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知以及怀孕相关的证明等。

总的来说，怀孕期间被公司辞退是一个比较复杂且敏感的问题，但只要了解相关的法律规定并采取相应的措施，女职工是有权维护自己的合法权益的。