针对您提出的“怀孕九个月公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的。因此，公司辞退怀孕九个月的员工，属于违法解除劳动关系。

针对这种情况，您作为被辞退的员工，有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。如果您不希望继续履行合同，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

关于经济补偿的标准，它是根据您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需要支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么公司向您支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

除了上述的赔偿金外，您还有权要求公司支付因辞退造成的工资损失、福利待遇损失等。例如，如果您因被辞退而无法享受产假、生育津贴等，您可以要求公司赔偿这些实际损失。

在维权过程中，我建议您先与用人单位进行沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿。如果协商不成，您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。仲裁时效为自辞退之日起1年内，所以请您务必及时维权。

最后，如果对仲裁结果不满，您还可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。