针对您提出的“怀孕1个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，将构成违法解除劳动合同，女职工有权获得相应的经济赔偿，并可选择要求继续履行劳动合同或申请劳动仲裁等救济途径。
二、赔偿计算方式
经济补偿金：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 由于用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，若您在单位工作1年（不满6个月按半个月计算，但此处为简化说明，假设按1年算）且月平均工资为5000元，则经济补偿金为1个月工资（即5000元），赔偿金则为10000元。实际计算时，需根据您具体的工作年限和月平均工资来确定。
三、特殊情况处理
- 若您主动提出离职，则通常情况下无经济补偿。
- 若用人单位与您协商一致解除劳动合同，赔偿事宜应按双方达成的协议处理。
四、其他权益及救济途径
要求继续履行劳动合同：
- 您有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。在此期间，您可享受孕期待遇，如产检假等。
- 若用人单位拒绝履行，您可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，您可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求支付赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、综合建议与行动步骤
收集证据材料：
- 包括劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳凭证等）、辞退通知（书面文件、电子邮件、短信等）、医疗证明（产检报告、医生诊断书等）以及沟通记录（与用人单位协商过程的录音、聊天记录等）。
明确赔偿诉求：
- 根据您的具体情况，计算应得的经济补偿金和赔偿金，并考虑是否要求继续履行劳动合同或主张其他损失补偿。
选择维权途径：
- 优先尝试与用人单位协商解决，明确提出赔偿诉求并保留协商记录。
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。
及时行动与专业咨询：
- 发现被辞退后应立即固定证据，避免超过仲裁时效。
- 建议委托劳动法律师协助处理复杂案件，以确保您的权益得到妥善保护。
希望以上解答能对您有所帮助。面对用人单位违法解除劳动合同的情况，您应首先了解自己的合法权益，并根据具体情况选择合适的救济途径。