针对您提出的“刚入职一个月就怀孕被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任，并向劳动者支付赔偿金。

一、赔偿金的计算

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除的赔偿金：

   • 由于您的情况属于用人单位违法解除劳动合同，因此赔偿金应为经济补偿标准的二倍。
   • 您刚入职一个月，按照经济补偿标准应获得半个月工资的经济补偿，但违法解除需按此标准的二倍支付，即一个月工资作为赔偿金。

二、三期权益的保护

除了经济赔偿金外，您还有权要求公司保护您的孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇等三期权益。这是法律对女职工在特殊时期的特别保护，确保您的合法权益不受侵害。

三、维权途径

1. 协商：

   • 您应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，与公司进行协商，要求公司支付赔偿金并保护您的三期权益。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 收集证据时要确保证据的真实性和合法性，以便在仲裁或诉讼中作为有力支持。
• 若对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，您刚入职一个月就怀孕被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同的情形。您有权要求公司支付一个月工资作为赔偿金，并保护您的孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇等三期权益。若公司拒绝赔偿或协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。