针对您提出的“入职不到半年怀孕辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位在女职工怀孕期间将其辞退，是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一法律条款为怀孕女职工的权益提供了坚实的保障。
接下来，我们来看赔偿的标准与内容：
经济补偿金：
- 由于用人单位违反了法律规定解除劳动合同，因此需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向女职工支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算方式是：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地职工月平均工资三倍的，那么按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
恢复劳动关系：
- 除了经济补偿金外，女职工还有权要求用人单位恢复其劳动关系，继续履行原劳动合同的条件。
其他损失赔偿：
- 如果因为被辞退导致女职工遭受了其他损失，比如医疗费用、精神损失等，她也可以要求用人单位进行相应的赔偿。这部分赔偿可能需要通过法律途径来争取。
在主张赔偿的方式上，女职工可以采取以下步骤：
协商解决：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其辞退行为的违法性，并提出合理的赔偿要求。通过协商达成双方都能接受的赔偿协议是首选方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，女职工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
最后，我给您一些维权建议：
- 在维权过程中，女职工应保留好所有相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，这些证据在后续的法律程序中非常重要。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，怀孕不到半年的女职工被辞退时，应依法维护自己的权益，通过了解法律依据、赔偿标准及主张赔偿的方式，更有效地保护自己的合法权益不受侵害。