结论：入职半年怀孕后被辞退，您可获得的赔偿主要包括经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金以及可能的孕期、产期、哺乳期的工资损失等，具体数额需根据您的工资水平、工作年限及公司违法解除劳动合同的具体情况来确定。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因您怀孕而解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，那么公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，入职半年，如果公司违法解除劳动合同，您有权获得半个月工资的经济补偿金。但需注意，这里的“工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还应当按照经济补偿金标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 因此，在您的情况下，如果公司违法解除劳动合同，您除了可以获得半个月工资的经济补偿金外，还可以获得相当于一个月工资的赔偿金。

3. 孕期、产期、哺乳期的工资损失：

   • 如果公司违法解除劳动合同，导致您在孕期、产期、哺乳期内失去收入来源，您还有权要求公司赔偿这些期间的工资损失。
   • 具体数额需根据您的工资水平、孕期、产期、哺乳期的具体时长以及公司违法解除劳动合同的具体情况来确定。

计算公式（以经济补偿金和赔偿金为例）：

• 经济补偿金 = 半个月工资（假设您的月工资为W，则经济补偿金为0.5W）
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 一个月工资（即W）
• 孕期、产期、哺乳期的工资损失需根据具体情况计算，无法给出具体公式，但通常为这些期间内您应得的工资总额。

综合建议：

• 首先，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司解除劳动合同的通知等，以证明公司违法解除劳动合同的事实。
• 其次，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金、赔偿金以及孕期、产期、哺乳期的工资损失。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损害，那么公司解除劳动合同的行为可能被视为合法，此时您可能无法获得经济补偿金和赔偿金。但这种情况在您描述的场景中较为罕见，且需公司承担举证责任。

后续行动建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，依法维权。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。