若在怀孕期间被违法辞退，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若用人单位合法解除劳动合同，则需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在此期间违法解除劳动合同，即构成违法解除。
   • 违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您刚入职半年，违法解除的赔偿金应为一个月工资的二倍，即两个月工资。

2. 合法解除劳动合同的情形（虽极为罕见，但理论上存在）：

   • 合法解除劳动合同通常需满足《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但需注意，这些情形在孕期女职工中极难成立，因为法律对孕期女职工有特殊保护。
   • 若用人单位能证明解除劳动合同是合法的（尽管这在孕期女职工中几乎不可能），则需按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金。对于刚入职半年的员工，经济补偿金为半个月工资。但再次强调，这种情况在孕期女职工中极为罕见。

额外提醒：

• 若您遭遇此类情况，首先应与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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