针对您提出的“孕妇干满半年辞退了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。因此，如果用人单位在您怀孕且干满半年的情况下将您辞退，这属于违法解除劳动合同。
接下来，我们来看赔偿的标准与内容：
经济补偿金：
- 由于用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算依据是您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。由于您干满了半年，按照法律规定，应支付一个月工资的经济补偿，但因为是违法解除，所以实际应支付的是这个标准的二倍，即两个月工资作为赔偿金。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
恢复劳动关系：
- 您还有权要求用人单位恢复您的劳动关系，即继续履行原劳动合同的条件。这意味着，如果可能且您愿意，您可以要求回到原岗位继续工作。
其他损失赔偿：
- 如果因为被辞退导致您遭受了其他损失，比如医疗费用、精神损失等，您也可以要求用人单位进行相应的赔偿。这部分赔偿可能需要通过法律途径来争取，因此建议您保留好所有相关证据。
在主张赔偿的方式上，您可以：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其辞退行为的违法性，并提出合理的赔偿要求。通过协商达成双方都能接受的赔偿协议是首选方式，可以节省时间和精力。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
最后，我给您一些维权建议：
- 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等。这些证据将对您主张赔偿起到关键作用。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助，确保您的权益得到充分保护。
综上所述，作为怀孕且干满半年的女职工，如果被用人单位违法辞退，您有权依法维护自己的权益。通过了解法律依据、赔偿标准及主张赔偿的方式，您可以更有效地保护自己的合法权益不受侵害。