针对您提出的“工作没满一年辞退孕妇怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，如果用人单位在您工作未满一年且处于孕期的情况下辞退您，那么这种行为是违法的。

接下来，我们来看赔偿的具体标准。如果用人单位违法辞退怀孕女职工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 如果您工作不满六个月，用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算，用人单位应向您支付一个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金为经济补偿标准的二倍：

   • 因此，如果您工作不满六个月，赔偿金为一个月工资。
   • 如果您工作六个月以上但不满一年，赔偿金为两个月工资。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

此外，如果您认为用人单位的辞退行为违法，您有权通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位的违法辞退行为。

最后，我想强调的是，孕妇作为特殊群体，在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。用人单位应当遵守相关法律法规，不得违法辞退孕妇。如果遇到类似情况，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。