工作没满一年怀孕被辞退，员工有权获得半个月工资的经济补偿，以及经济补偿标准二倍的赔偿金。具体分析如下：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。由于工作未满一年，但已满六个月，因此应支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条和第八十七条，女职工在孕期，用人单位不得无故解除劳动合同。若违反此规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在本案中，赔偿金为半个月工资的二倍。

3. 其他权益：

   • 孕妇还可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失，以及补缴社会保险费用和应享受的福利待遇。这是基于劳动合同法的保护原则，旨在确保女职工在特殊时期的合法权益不受损害。

维权建议：

• 首先，尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付相应的经济补偿、赔偿金、补发工资损失、补缴社保费用等。
• 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、辞退通知、怀孕证明等相关证据支持自己的主张。
• 对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并依法判决。

综上所述，工作没满一年怀孕被辞退，员工应依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。