当您怀孕后被辞退，这确实是一个涉及复杂法律规定的情况，但请放心，您有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和可能的赔偿要求：
一、确认辞退行为是否合法
首先，您需要确认用人单位的辞退行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，否则用人单位不得解除劳动合同。若用人单位无法定理由辞退您，则属于违法解除劳动合同。
二、收集证据
在维权过程中，证据是至关重要的。您应积极收集以下证据：
三、维权步骤
与用人单位协商： 您可以首先尝试与用人单位沟通，指出其辞退行为的违法性，并要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
寻求调解： 若协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请劳动仲裁： 调解不成或不愿调解时，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请及相关证据，要求用人单位支付赔偿金、恢复劳动关系或补发工资等。
提起诉讼： 对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、具体赔偿要求
若用人单位违法辞退您，您有权要求以下赔偿：
经济补偿金与赔偿金：
三期工资损失： 您有权要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资损失，按正常出勤工资标准计算。
生育津贴及费用： 用人单位需负责生育津贴及相关医疗费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费及药品费等。若用人单位已缴纳生育保险，这些费用由生育保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
社会保险和福利待遇： 用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付您应享受而未享受的福利待遇。
五、注意事项
在整个维权过程中，请保持冷静理性，避免过激行为。同时，及时咨询专业律师或相关机构，获取具体的法律建议和帮助，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。