针对您提出的“工作五年怀孕了被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位在此期间不得随意解除劳动合同。这是为了保障女性员工的合法权益，确保她们在特殊时期内能够得到应有的尊重和照顾。

一、若您希望继续履行劳动合同

如果您在孕期被辞退，但希望继续留在原单位工作，您有权要求用人单位继续履行劳动合同。在此期间，因无法正常工作而导致的工资收入损失，用人单位需按照您解除劳动关系前的工资标准支付相应的工资报酬。

二、若您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行

若您不希望继续留在原单位，或者由于各种原因劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作五年，则经济补偿为5个月工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的两倍。
   • 因此，对于您工作五年的情况，赔偿金为10个月工资（即5个月经济补偿的两倍）。

3. 月工资的定义：

   • 月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，赔偿金的计算将基于当地月平均工资三倍的数额进行。

三、维权途径

面对孕期被辞退的情况，您应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解仍不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，作为工作五年且怀孕的女职工，在面临被辞退的情况下，您应充分了解自己的法律权益和维权途径。通过合理合法的手段，确保自己的权益得到最大程度的保护。希望这些解答能对您有所帮助。