针对您提出的问题“干了三年，怀孕被辞退了怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位在此期间不得随意解除劳动合同。这是为了保障女性员工的合法权益，确保她们在特殊时期内能够得到应有的尊重和照顾。

针对您的情况，如果您在孕期被辞退，您有权要求用人单位继续履行劳动合同。若因用人单位的原因导致您无法正常工作，用人单位需按照您解除劳动关系前的工资标准支付相应的工资报酬。

若您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位需要依照《劳动合同法》第八十七条的规定向您支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作了三年，因此经济补偿为3个月工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的两倍。
   • 因此，您应获得的赔偿金为6个月工资（3个月经济补偿的两倍）。

3. 月工资的定义：

   • 月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么赔偿金的计算将基于当地月平均工资三倍的数额进行，以确保赔偿的公平性和合理性。

最后，面对孕期被辞退的情况，我建议您首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解仍不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，您在孕期被辞退的情况下，有权要求用人单位继续履行劳动合同或获得相应的赔偿金。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的法律权益和维权途径。