针对您提出的“上班三个月因怀孕被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
二、赔偿方式与计算
赔偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于您工作了三个月，因此应获得半个月工资的经济补偿。但因为是违法解除劳动合同，所以用人单位需支付双倍赔偿金，即一个月工资的赔偿金。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。不过，由于您仅工作了三个月，这一条款可能不直接适用，但可作为参考了解。
实例说明：
- 假设您的月平均工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为半个月工资，即2500元。由于是违法解除，公司需支付双倍赔偿金，即5000元。
三、其他权益及维权方式
三期工资主张：
- 除了赔偿金外，您还有权要求用人单位支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）的工资。具体支持情况可能因地区而异，但法律上确实存在此类权益的主张空间。您可以根据当地法律法规和实际情况进行主张。
恢复劳动关系：
- 您有权要求继续履行劳动合同。若用人单位拒绝，您可以通过以下途径维权：
- 向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；
- 申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金并恢复劳动关系；
- 对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
证据准备：
- 在维权过程中，您应准备好劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以证明自己的合法权益受到了侵害。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
四、综合建议
面对用人单位违法解除劳动合同的情况，您应首先了解自己的合法权益，并根据具体情况选择合适的救济途径。在必要时，您可以咨询专业律师或劳动部门以确保自身权益得到妥善保护。同时，我也建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或言语。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。