针对您提出的“辞退工作五年的孕妇怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位在此期间不得随意解除劳动合同。这是为了保障女性员工的合法权益，确保她们在特殊时期内能够得到应有的尊重和照顾。
一、若用人单位违法解除劳动合同
要求继续履行劳动合同：
- 如果您作为孕妇被违法辞退，您有权要求用人单位继续履行劳动合同。在此期间，因无法正常工作而导致的工资收入损失，用人单位需按照您解除劳动关系前的工资标准支付相应的工资报酬。
不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行：
- 若您不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 鉴于您已工作五年，经济补偿为5个月工资，因此赔偿金为10个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，赔偿金的计算将基于当地月平均工资三倍的数额进行，且支付年限最高不超过十二年（但在此案例中，由于您工作五年，这一限制不影响赔偿金的计算）。
二、若用人单位合法解除劳动合同（虽极为罕见，但理论上存在可能）
- 一般情况下，用人单位很难合法辞退孕妇。但若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 然而，用人单位需承担严格的举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。在大多数情况下，这一举证责任是非常难以满足的，因此用人单位违法解除劳动合同的可能性更大。
三、维权途径
- 面对被辞退的情况，您应首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解仍不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 您也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实例说明：
- 假设您在孕期被公司辞退，且选择不要求继续履行合同。若您劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元，那么您的经济补偿为40000元（8000×5），赔偿金则是80000元（40000×2）。
建议：
在面对此类情况时，我建议您咨询专业律师或人力资源专家，以确保您的权益得到充分保障。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。