针对您提出的问题，即“工作5年怀孕了被公司辞退怎么赔偿，月平均工资6500”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的。这一规定是为了保护女职工的合法权益，避免她们因生育而遭受就业歧视或不公平待遇。因此，公司在您怀孕期间将您辞退，这一行为在法律上通常是不合法的。

接下来，我们来看赔偿问题。如果公司确实违反了法律规定，解除了与您的劳动合同，那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

以您的情况为例，您已经工作了5年，那么正常情况下经济补偿应为5个月的工资。但由于公司是违法辞退，所以您有权要求公司支付双倍的经济补偿，即10个月的工资作为赔偿金。按照您月平均工资6500元来计算，赔偿金总额应为6500元/月 × 10月 = 65000元。

面对这种情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的辞退行为是违法的，并要求公司恢复您的工作岗位或按法律规定支付赔偿金。在沟通过程中，请务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2. 寻求劳动监察部门帮助：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查，并依法作出处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果必要，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要准备充分的证据来证明自己的诉求合理合法，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、辞退通知等。

总之，公司在您怀孕期间将您辞退是不道德且违法的行为。您应坚定维护自己的合法权益，通过沟通、寻求法律援助以及申请仲裁或诉讼等途径来寻求公正合理的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。