针对您提出的问题，关于“一个月2500元工资，工作了5年，怀孕被辞退可以补偿多少，以及是否有产假补偿”，以下是我的详细解答：
结论前置
孕妇在怀孕期间被用人单位违法辞退，除有权要求支付经济赔偿金外，对于是否能要求支付三期（孕期、产期、哺乳期）内的工资待遇，尤其是产假工资，司法实践中存在不同观点。具体补偿金额需结合实际情况及当地司法实践来确定。
详细解答
经济赔偿金：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作了5年，因此经济赔偿金应为：5个月工资 × 2500元/月 = 12500元（双倍计算则为25000元，但需注意，这里的双倍是指经济补偿金的双倍，而非工资的双倍）。
产假工资补偿：
- 关于产假工资的补偿，司法实践中存在两种观点：
- 观点一：女职工三期内被用人单位违法辞退，除支付赔偿金外，还应当支付三期内的工资待遇，包括产假工资。理由在于赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的惩罚性经济补偿，不能替代女职工被解雇时的三期待遇损失。
- 观点二：女职工三期内被用人单位违法辞退，如要求用人单位支付赔偿金的，不得再另行要求支付三期内的工资待遇。理由在于惩罚性的经济补偿本身就有弥补损失的功能。
- 具体到您的情况，是否能获得产假工资补偿，需结合当地司法实践来判断。例如，广州地区规定产期应按正常工资标准足额支付；深圳地区则规定如女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，应支付违法解除劳动合同赔偿金，但未明确规定是否需支付三期工资。
建议：
- 首先，您应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位的违法辞退行为。
- 其次，咨询当地劳动监察部门或专业律师，了解当地司法实践及具体操作流程。
- 最后，根据当地规定及实际情况，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，关于怀孕被辞退的补偿问题，包括经济赔偿金及产假工资补偿，需结合具体情况及当地司法实践来确定。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。