结论前置：怀孕期间被公司辞退属于违法解除劳动合同，公司需依法承担经济补偿、赔偿金、生育保险待遇及其他损失的赔偿责任。同时，产假工资公司也是需要支付的。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、赔偿项目与计算标准

1. 赔偿金

   • 计算标准：因公司违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 公式计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足一年，按实际月份计算月工资比例）
   • 举例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为：(3 × 5000) × 2 = 30000元。

2. 生育保险待遇

   • 生育津贴：若您已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；若未参加，则由用人单位按产假前工资标准支付。
   • 医疗费用：公司应支付您因怀孕、生育产生的合理医疗费用。

3. 其他损失

   • 工资及福利待遇损失：公司应支付您自被辞退之日起至产假结束期间的工资及相应福利待遇。
   • 社会保险补缴：若公司未为您缴纳社会保险，应补缴辞退期间的社会保险费用。

二、产假工资支付

• 法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
• 实际操作：即使您被辞退，只要您处于产假期间，公司仍需支付产假工资或生育津贴。若公司拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。

三、主张赔偿的途径

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付各项赔偿。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交书面仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录、生育保险缴费证明等。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

四、总结与建议

怀孕期间被公司辞退是严重的违法行为，您应充分了解自己的合法权益，并勇敢站出来维护。在维权过程中，建议您保持冷静、理性，遵循法律程序，必要时可寻求我的帮助。同时，也提醒广大用人单位，应严格遵守法律法规，尊重女职工的合法权益，共同营造和谐、公正的劳动关系环境。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。