怀孕期间被单位辞退，公司要求赔偿时，您有权要求公司继续履行劳动合同或获得相应的赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够安心养胎、生产和哺乳。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿标准

1. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金标准：由于公司是违法解除劳动合同，所以赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。即，赔偿金=经济补偿×2。

举例说明： 假设您月工资为5000元，在公司工作3年。那么，经济补偿为5000元/月×3年=15000元。由于公司是违法解除劳动合同，所以赔偿金为15000元×2=30000元。

三、维权途径

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果公司同意，那么问题就可以得到解决。

2. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿金或者拒绝继续履行劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金或者继续履行劳动合同。

四、注意事项

1. 收集证据：在维权过程中，收集证据是非常重要的。您需要保留好与公司的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

2. 及时维权：一旦发现公司存在违法解除劳动合同的行为，您应该及时维权，避免超过仲裁或诉讼的时效期限。

3. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。

综上所述，怀孕期间被单位辞退时，您有权要求公司继续履行劳动合同或获得相应的赔偿金。如果公司拒绝支付赔偿金或拒绝继续履行劳动合同，您可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。