怀孕期间被辞退，公司确实需要给予赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得无故解除劳动合同。若公司违反此规定，即构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

二、赔偿内容

1. 经济赔偿金

   • 计算标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 实例说明：假设某女职工在公司工作两年半后被辞退，其月工资为8000元，那么她应获得的经济赔偿金为（2.5年×8000元/月）×2=40000元。

2. 生育保险待遇损失

   • 对于已经参加生育保险的女职工，若因被辞退导致无法享受生育津贴或医疗费用报销，这部分损失也应由用人单位承担。
   • 未参加生育保险的女职工，其因怀孕、生育产生的合理医疗费用及生育津贴，同样应由用人单位支付。

3. 其他损失

   • 女职工还有权要求用人单位支付因被辞退导致的其他损失，如工资损失、福利损失等。

三、特殊情况

• 如果女职工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，且用人单位能够证明，那么用人单位辞退孕期女职工时，无需支付赔偿。

四、维权途径

• 女职工在遭遇违法辞退后，应首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。
• 如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，必要时可向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕期间被辞退的女职工有权要求公司支付经济赔偿金、生育保险待遇损失及其他相关损失。在维权过程中，建议女职工保持冷静、理性，并积极收集相关证据以支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。