怀孕以后被公司辞退，一般情况下公司行为属违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是对女职工在特殊时期的法律保护。若用人单位违反此规定辞退孕期女职工，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、赔偿标准

经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作的年限来算：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，若女职工月工资为5000元，在单位工作3年，违法解除合同的赔偿金应为5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。

三、维权途径

当孕期女职工遭遇公司违法辞退时，可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明公司的违法辞退行为。

四、特殊情况说明

• 若女职工存在过错：如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退则无需支付赔偿。但这种情况较为少见，且需要公司有充分的证据证明女职工的过错行为。
• 若女职工不想要赔偿金：若女职工不想要赔偿金，而是希望恢复劳动关系继续工作，在法律上也是被允许的。但需要考虑到实际操作的可行性，以及公司是否愿意继续履行劳动合同。

五、建议与提醒

• 保留证据：在遭遇公司违法辞退时，一定要保留好相关证据，以便在协商或仲裁时证明自己的权益。
• 及时维权：不要拖延维权时间，以免错过最佳的维权时机。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，怀孕以后被公司辞退，一般情况下公司行为属违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。在维权过程中，一定要保留好相关证据，并及时采取行动维护自己的合法权益。