被公司辞退后怀孕了，是否有赔偿主要取决于辞退的合法性以及具体情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 若辞退违法，员工可获赔偿：

   • 根据《劳动合同法》，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。若公司辞退你的理由不在法定可解除情形内（如严重违反公司规章制度、严重失职等），该辞退属于违法解除。
   • 在此情况下，你可要求公司继续履行劳动合同；若不要求或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 若辞退合法，则无赔偿：

   • 若你能被证明存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除情形，即便怀孕，公司辞退也无需赔偿。

3. 注意事项与建议：

   • 在被辞退后，务必保留好劳动合同、辞退通知、工资单等相关证据，以便在后续维权中使用。
   • 若认为公司辞退行为不合法，可及时与公司协商赔偿事宜；协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算。因此，务必在时效期内主张权利。

综上所述，被公司辞退后怀孕了是否有赔偿，需根据辞退的合法性及具体情形来判断。若认为公司辞退行为不合法，可依法维权并主张赔偿。