老婆怀孕老公被公司辞退，若公司属于违法解除劳动合同，应当给予赔偿。具体分析如下：

1. 判断辞退是否合法：

   • 若公司以老婆怀孕为由将老公辞退，此理由明显不合理且缺乏法律依据，属于违法解除。
   • 但如果老公存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合法律规定的用人单位可依法解除劳动合同的情形，公司辞退则无需支付赔偿。

2. 赔偿金的计算：

   • 若被认定为违法解除，赔偿金的计算标准通常是根据老公在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

3. 维权途径：

   • 老公应收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
   • 可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，老婆怀孕并不是公司不能辞退老公的法定理由，关键在于辞退是否合法。若公司无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同，应支付相应的赔偿金。如有进一步的问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。