您好，关于孕妇的丈夫在孕期被公司辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的具体原因以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿情况依据辞退原因而定
若公司违法解除合同：
- 根据相关法律规定，如果公司无故或违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同。
- 如果员工不想继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，公司需要按照经济补偿标准的双倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若因员工严重违规被辞退：
- 如果公司能够证明员工是因为严重违反公司规章制度或其他合法理由被辞退的，那么公司无需支付任何赔偿。
二、维权途径
协商：
- 在被辞退后，员工首先可以尝试与公司进行协商，要求支付相应的赔偿或恢复劳动关系。
投诉或仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便证明自己的主张。
三、注意事项
- 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时收集和保存与劳动关系及辞退有关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 了解相关的法律法规和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，孕妇的丈夫在孕期被公司辞退的赔偿问题需要根据具体情况来确定。如果公司违法解除合同，员工有权要求双倍经济补偿；如果因员工严重违规被辞退，公司则无需赔偿。在维权过程中，员工应通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益，并注意收集和保存相关证据材料。