结论：媳妇怀孕期间老公被辞退，其补偿情况需根据辞退的合法性来判断。若用人单位合法解除劳动合同，则按照法律规定支付经济补偿金；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。同时，用人单位不得因员工配偶怀孕而歧视或违法解除劳动合同。

详细分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同的补偿：

   • 协商解除：如果用人单位与劳动者（即老公）协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果老公在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资作为经济补偿。
   • 过失性辞退：如果老公存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但在此情况下，公司需提供充分证据证明老公的过错行为。
   • 无过失性辞退与经济性裁员：若因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因导致劳动合同无法履行，且公司与老公未能就变更劳动合同内容达成协议，或者公司进行经济性裁员，公司应提前三十日以书面形式通知老公本人或额外支付一个月工资后，按照协商解除的标准支付经济补偿金。

2. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司在媳妇怀孕期间无故辞退老公，这属于违法解除劳动合同的行为。根据法律规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向老公支付赔偿金。即工作每满一年支付两个月工资，半年以上不满一年的按一年算，不满半年的支付一个月工资作为赔偿金。例如，如果老公在公司工作了3年，那么公司应支付6个月工资作为赔偿金。

3. 特殊保护规定：

   • 虽然媳妇怀孕本身并不直接构成对老公的特殊法律保护，但公司不得因员工家属（如配偶）怀孕而歧视或违法解除与该员工的劳动合同。若公司以员工配偶怀孕为由辞退员工，该行为可能构成就业歧视，员工有权通过法律途径维护自身权益。

建议：

• 如果老公被公司辞退，首先应了解辞退的原因和性质，判断公司是否合法解除劳动合同。
• 如果认为公司违法解除劳动合同，可以与公司协商要求支付赔偿金，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
• 在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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