怀孕被公司辞退，赔偿金额需根据辞退情形的合法性来确定。若公司合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿；若违法解除，则需承担包括双倍经济补偿金、“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资及福利待遇损失在内的赔偿责任，并可能涉及其他损失的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除与违法解除的界定
合法解除：
- 若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职等，公司可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法解除：
- 若公司辞退孕妇的行为不符合法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，则属于违法解除劳动合同，孕妇有权要求公司承担相应的法律责任。
二、违法解除的赔偿责任
双倍经济补偿金（赔偿金）
- 计算标准：赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资确定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)，其中\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则计算）。
“三期”工资及福利待遇损失
- 若孕期、产期、哺乳期女职工在劳动关系存续期间被擅自解除劳动合同，公司应支付自解除合同之日至哺乳期满的工资及相当于工资的福利待遇等损失。具体数额需结合实际情况计算，通常包括基本工资、奖金、津贴等。
其他可能的赔偿
- 因单位违法行为给孕妇造成其他损失的（如未依法缴纳社会保险费导致的医疗费、生育费、养老保险等损失），孕妇有权要求单位承担赔偿责任。
三、实际案例参考与计算
假设某孕妇在公司工作了3年，月工资为6000元，被公司非法辞退。那么，她可以获得的赔偿如下：
- 经济补偿金：\(6000元/月 \times 3个月 = 18000元\)（工作3年，按每满一年支付一个月工资的标准计算）。
- 赔偿金：\(18000元 \times 2 = 36000元\)（违法解除，需支付双倍经济补偿金）。
- “三期”工资及福利待遇损失：需根据具体情况计算，假设哺乳期为12个月，且该期间工资与辞退前相同，则为\(6000元/月 \times 12个月 = 72000元\)（实际计算时需考虑工资调整、福利待遇等因素）。
- 总赔偿金额：经济补偿金与赔偿金不重复计算，通常取赔偿金数额，并加上“三期”工资及福利待遇损失，即\(36000元 + 72000元 = 108000元\)（具体数额需根据实际情况调整）。
四、维权途径与建议
- 协商：建议孕妇首先与单位进行协商，寻求和解或调解，以尽快解决问题并减少纠纷成本。
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。
- 法律援助：在维权过程中，如遇到复杂情况或需要专业法律支持，可寻求专业律师的帮助。
总结来说，怀孕被公司辞退的赔偿金额需根据具体情况计算，包括双倍经济补偿金、“三期”工资及福利待遇损失等。孕妇在遭遇违法辞退时，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。