孕妇被辞退时，其补偿问题需根据具体情况来判断，核心在于公司辞退行为是否合法。若公司违法解除劳动合同，孕妇有权获得一系列补偿；若公司合法解除（需满足法定情形），则无需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、违法辞退的补偿

1. 经济赔偿金：

   • 若公司无正当理由辞退孕妇，构成违法解除劳动合同，需按孕妇在本单位工作年限计算经济赔偿金。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济赔偿金。此处的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5计算，半年至一年按1计算，以此类推）。
   • 示例：若孕妇在公司工作3年，月工资为8000元，则经济赔偿金为3 × 8000 = 24000元。但因为是违法辞退，所以还需支付双倍赔偿，即48000元。

2. 三期工资损失：

   • 孕妇可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。具体计算方式依据劳动合同约定的正常出勤月工资及当地相关假期规定来确定。例如，剩余孕期、产假、哺乳假等期间的工资应全额支付。

3. 生育保险待遇：

   • 若孕妇未享受生育保险待遇，公司需承担其生育津贴和医疗费用。对于已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。

二、合法辞退的情形及后果

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若孕妇存在以下情形之一，公司可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
  2. 严重违反用人单位的规章制度的；
  3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  6. 被依法追究刑事责任的。

• 实践中对此类情形的界定通常较为严格，公司需提供充分证据证明孕妇存在上述情形之一，且规章制度需经民主程序制定并已向劳动者公示。

三、其他权益与保护措施

1. 特殊劳动保护：

   • 孕妇享有特殊的劳动保护权利，公司不得因其孕期而降低工资、予以辞退或解除合同。违反者，女职工可向劳动行政部门投诉，要求责令改正，或通过劳动仲裁等方式维权。

2. 社会保险与福利待遇：

   • 公司应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，并支付其应享受而未享受的福利待遇。

四、维权途径与建议

1. 证据收集：

   • 孕妇应注意收集和保存劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以备维权之需。

2. 协商与投诉：

   • 与公司协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

3. 法律咨询与援助：

   • 在维权过程中，如有需要，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，孕妇在面临被辞退的情况时，应根据自身具体情况判断公司行为是否合法，并采取相应措施维护自己的合法权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，保障孕妇的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。