孕期被辞退属于违法解除劳动合同，女职工有权申请多项赔偿和补偿，具体包括以下几个方面：
经济补偿与赔偿金
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：由于孕期辞退属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，具体计算为：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。
三期工资损失
- 孕期工资：女职工因被辞退导致无法正常工作，用人单位应支付孕期期间的工资损失，标准通常按照女职工正常出勤月工资计算。
- 产期工资（产假工资）：参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
- 哺乳期工资：女职工有权获得哺乳期（一般为一年）的工资补偿，标准通常按正常出勤月工资的一定比例确定，如80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。
社会保险和福利待遇
- 用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付女职工应享受而未享受的福利待遇，如年终奖、节日福利等。
生育津贴与生育医疗费用
- 生育津贴：参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。生育津贴的发放标准通常与女职工的工资水平和生育保险的缴费情况有关。
- 生育医疗费用：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按生育保险规定的项目和标准支付。
其他损失
- 女职工还可要求用人单位赔偿因被辞退导致的其他工资损失、福利损失等，如因无法继续工作而失去的晋升机会、奖金等。
维权方式：
- 女职工在遭遇孕期被辞退时，应首先收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。
- 尝试与用人单位协商解决，寻求和解和赔偿。
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付上述赔偿和补偿。
- 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明：
假设一位女职工在孕期被辞退，她在本单位工作了3年，离职前12月的平均工资为8000元。那么，她有权获得的经济补偿为3个月工资，即24000元；赔偿金为经济补偿的2倍，即48000元。此外，她还有权获得孕期、产期和哺乳期的工资损失补偿，以及社会保险、福利待遇、生育津贴和生育医疗费用等。
特别提醒：
孕期被辞退是一个涉及多部法律法规的复杂问题，用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重并保护女职工的合法权益。女职工在遭遇不公时，也应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的正当权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。