您好，非常理解您在孕期被公司辞退的困境，这确实是一个令人焦虑的情况。不过，根据相关法律法规，您有权要求公司给予相应的赔偿。下面，我将为您详细解答这个问题。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不得无故解除劳动合同的。如果公司在这个时期辞退您，那么这属于违法解除劳动合同的行为。
接下来，我们来看看您可以要求哪些赔偿：
经济赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举个例子，如果您在公司工作了3年，月平均工资是8000元，那么公司应该支付给您的赔偿金就是48000元（3年×8000元/月×2倍）。
孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇：
- 您有权要求公司支付您在孕期、产期、哺乳期的工资损失，这包括按照劳动合同约定的工资标准支付的工资。
- 如果公司已经为您缴纳了生育保险，那么您产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付；如果公司没有缴纳，那么这部分费用应该由公司来承担。
- 此外，公司还应该承担您生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育保险待遇范围内的费用。
- 您还有权要求公司支付您应享受而未享受的福利待遇，如孕期保健费、产假工资（如果生育津贴低于产假前工资标准的话）、哺乳假工资等，并补缴辞退期间的社会保险费用。
其他可能的赔偿：
- 如果因为公司的辞退导致您的社保中断，进而影响了您的生育保险待遇（比如产检费用报销、生育津贴等），您还可以要求公司承担相应的损失。
- 如果公司没有提前30日书面通知您解除合同，根据地方司法实践，您可能还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
在维权过程中，我建议您采取以下步骤：
- 收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等关键证据，这些将是您维权的重要依据。
- 协商解决：您可以先尝试与公司协商解决赔偿问题，看看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
- 投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，维权过程可能会比较漫长和复杂，但请您保持耐心和信心。您有权维护自己的合法权益，也有法律作为您的坚强后盾。希望您能够顺利解决问题，度过这个难关。