当您在孕期被辞退时，您完全有权申请赔偿以维护自己的合法权益。以下是一个清晰、详细、有深度的解答，帮助您了解如何申请赔偿：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及被辞退事实的证据材料。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系。
• 辞退通知或解除劳动合同证明：证明用人单位已经辞退您。
• 工资流水或银行转账记录：证明您的工资收入情况。
• 产检记录或其他相关医疗证明：证明您处于孕期。

二、与用人单位协商

在收集完证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其继续履行劳动合同或者支付赔偿金。您可以明确提出以下要求：

• 继续履行劳动合同：如果您希望保留工作，可以要求用人单位恢复您的职位和工作。
• 支付赔偿金：如果用人单位不同意继续履行劳动合同，您可以要求其支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、申请劳动仲裁

如果与用人单位协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交以下材料：

• 仲裁申请书：详细阐述您的仲裁请求和事实理由。
• 证据材料：包括之前收集的劳动合同、辞退通知、工资流水等。

仲裁委员会将受理您的申请，并进行调查和裁决。如果仲裁结果支持您的请求，用人单位将需要履行裁决结果。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。法院将根据事实和法律进行判决，如果判决支持您的请求，用人单位将需要履行判决结果。

五、其他可能的赔偿

除了上述的经济赔偿金外，您还可能因辞退而产生其他损失，如：

• 工资损失：从孕期到哺乳期本应获得的工资收入。
• 生育津贴损失：如果辞退导致您无法领取生育津贴。
• 社会保险补缴：用人单位应为您补缴辞退期间的社会保险。
• 求职费用和收入损失：如果因辞退导致您在孕期找新工作面临困难，由此产生的合理求职费用和这段时间的收入损失。

六、法律依据

您的维权行为主要依据以下法律法规：

• 《中华人民共和国劳动法》：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：详细规定了用人单位不得因女职工怀孕等原因解除劳动合同，以及违法解除劳动合同的赔偿标准。
• 《中华人民共和国妇女权益保障法》：规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
• 《女职工劳动保护特别规定》：进一步强调了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

总之，当您在孕期被辞退时，不要慌张，要勇敢地维护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，您可以争取到应有的赔偿和保障。