针对您提出的“怀孕一个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、结论前置
用人单位在女职工怀孕一个月时将其辞退，通常构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的经济赔偿，并可选择要求继续履行劳动合同或通过其他法律途径维护自己的权益。
二、法律依据与赔偿原则
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违反此规定解除劳动合同，根据该法第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿计算方式：
- 经济补偿金：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：为经济补偿金的二倍。例如，若您在单位工作2年3个月，且其月平均工资为5000元，则经济补偿金为2.5个月工资（即12500元），赔偿金则为25000元。
三、特殊情况处理
- 若您主动离职：则通常情况下无经济补偿。
- 若双方协商解除：赔偿事宜应按双方达成的协议处理。但在此情况下，您仍应确保协议内容合法、公平，并充分了解自己的权益。
四、其他权益及救济途径
要求继续履行劳动合同：
- 您有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。在此期间，您可享受孕期待遇，如产检假等。
- 若用人单位拒绝履行，您可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，您可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求支付赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
主张“三期”工资：
- 除赔偿金外，您还可要求用人单位支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）的工资。具体支持情况可能因地区而异，但法律上确实存在此类权益的主张空间。
五、综合建议
面对用人单位违法解除劳动合同的情况，您应首先了解自己的合法权益，并根据具体情况选择合适的救济途径。在必要时，咨询专业律师或劳动部门以确保自身权益得到妥善保护。同时，建议您在维权过程中准备好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明自己的合法权益受到了侵害。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。